REJOINDRE ISODOM ...

... ce n’est pas simplement trouver un emploi, c’est aussi faire partie intégrante de projets ambitieux ouverts à l’international, rejoindre des équipes passionnées et solidaires dans un contexte multiculturel.

Culture RH et vie de l’Entreprise

 « Récemment labellisée Great Place To Work, ISODOM s’emploie à être un employeur remarquable, en s’appuyant sur un environnement professionnel et un cadre géographique épanouissants, où les relations sont de qualité, où chacun peut prendre des initiatives et où les possibilités d’évolution sont multiples. » 

 

Yannick BEREZAIE, Directeur Général.

 

Pour faire de cette politique de Ressources Humaines une réalité, notre fonctionnement repose sur des principes essentiels :

 

PROXIMITE

Notre organisation en business units permet à notre management d’être proche et à l’écoute de l’ensemble de des collaborateurs. Des entretiens annuels sont prévus pour accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière et pour les aider à évoluer professionnellement et personnellement. Des entretiens ayant pour but de faire un point sur les missions sont régulièrement planifiés.

 

INITIATIVE

Chacun peut s’exprimer avec une grande liberté de ton, même sur des décisions structurantes : améliorer le fonctionnement d’un projet ou l’organisation de l’entreprise, proposer une offre, construire un business plan… 
Cette culture participative d’ISODOM permet de faire évoluer l’entreprise vers de nouveaux marchés. 
Mettre en commun nos idées : sur notre Intranet ou lors des séminaires d’entreprise.

 

CONVIVIALITE

Les évènements conviviaux sont des occasions de connaître les collaborateurs de son entité : pots d’équipe, soirées, week-ends… Tous les mois se tient chez ISODOM une réunion regroupant l’ensemble des collaborateurs avec pour objectif de présenter l’actualité, les nouveaux projets et de partager un moment convivial.

 

EVOLUTION

Des opportunités d’évolution multiples grâce à la diversité de nos métiers, au développement rapide d’ISODOM permettent à nos collaborateurs de prendre de nouvelles fonctions de management.

 

Politique de rémunération et avantages sociaux

POLITIQUE DE REMUNERATION

Notre politique de rémunération a pour objectif de motiver et récompenser la performance ainsi que les comportements qui contribuent au succès de l'entreprise. 
Votre rémunération annuelle brute chez ISODOM évolue de façon strictement individuelle et personnalisée. La décision d'augmentation est prise par la direction et les responsables de pôles et intervient à l'issue de votre entretien annuel d'évaluation.

 

VOS AVANTAGES SOCIAUX

  • Les RTT

Parce que nous sommes persuadés que le bien-être de nos collaborateurs est un élément indispensable à la vie de l’entreprise, nous avons décidé de mettre en place un accord 35h qui donne droit à environ10 jours de RTT par an.

  • La mutuelle

En complément du taux de remboursement de la Sécurité Sociale, vous bénéficiez d’une mutuelle avec un régime de base obligatoire qui couvre le salarié, ses enfants et/ou conjoint à charge. ISODOM finance 50% du coût de cette couverture sociale.

  • Les tickets restaurants

En complément de votre rémunération, ISODOM vous propose de bénéficier de tickets restaurants pris en charge à hauteur de 60% par l’entreprise.

  • Vos dotations

Tous les consultants ISODOM sont équipés d’un ordinateur portable et d’un téléphone portable dont le forfait de communication est pris en charge par l’entreprise dans une limite liée à la fonction.

 

 

Si vous aussi, l’expérience ISODOM vous tente, consultez nos offres, et si aucune offre ne correspond à votre profil, n’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée !

Notre ActualitÉ

rss

globalliance Great Place To Work 2017

CDI - Consultant AS400

ISODOM recrute 1 Consultant(e) Décisionnel