Labellisée Great Place To Work, ISODOM s’emploie à être un employeur exemplaire, en s’appuyant sur un environnement professionnel et un cadre géographique épanouissants, où les relations sont de qualité, où chacun peut prendre des initiatives et où les possibilités d’évolution sont multiples. Pour faire de cette politique de Ressources Humaines une réalité pour le développement du Capital Humain, notre fonctionnement repose sur des principes essentiels :
La formation est l’un des axes forts de notre politique RH. C’est pourquoi nous avons décidé d’y consacrer 5 à 7% de notre chiffre d’affaire annuel.
Des opportunités d’évolution multiples grâce à la diversité de nos métiers, à un modèle d’organisation ouvert et au développement rapide d’ISODOM qui permettent à nos collaborateurs de prendre de nouvelles responsabilités.
La taille de notre entreprise ainsi que nos valeurs nous permettent de conserver une proximité du management qui favorise l’échange et la possibilité d’expression des fourmis collaboratrices. Toutefois, notre croissance et l’évolution de nos métiers nous poussent à challenger régulièrement notre modèle d’organisation pour maintenir cette proximité.
Chacun est encouragé à exercer une activité de veille sur ses domaines d’expertise et ainsi contribuer à faire évoluer l’entreprise vers de nouveaux métiers.
Les évènements conviviaux sont des occasions de connaître les collaborateurs de son entité : pots d’équipe, soirées, week-ends… Tous les mois se tient chez ISODOM une réunion regroupant l’ensemble des collaborateurs avec pour objectif de présenter l’actualité, les nouveaux projets et de partager un moment convivial.
Rejoindre Isodom ce n’est pas simplement trouver un emploi, c’est aussi faire partie intégrante de projets ambitieux ouverts à l’international, rejoindre des équipes passionnées et solidaires dans un contexte multiculturel.
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